作 者：
王 喆𓀑，劉春紅
摘 要：
代際彈性系數表示父代對子代的持久影響程度👧🏼，除能解釋社會利益分化的代際傳遞現象外🤵🏿♂️，還可反映子代在組織支持感分布上相對父代的變動情況。由於微觀數據庫無法提供持久性數據🙎🏻♂️，利用臨時性均值替代持久性組織支持感,易發生真分數理論、不同生命周期➞、內生性及樣本選擇性等偏誤。為修正理論研究中的四種偏誤，文章通過構建雙樣本兩階段最小二乘法模型，利用CHNS數據庫和CHIP數據庫，對代際組織支持感流動性進行應用研究👩🏻🎓🈷️。發現代際組織支持感的主要傳遞工具為教育，影響組織支持感強度變化因素為出生年代👨🏻🌾、教育‼️、職業和城鄉變量等,研究表明代際彈性系數估計偏誤修正模型具有較強適用性。
關鍵詞：
代際彈性系數；組織支持感；傳遞工具變量◽️；雙樣本兩階段最小二乘法
基 金：
國家社會科學基金一般項目(14BTY067)
