作 者：
杜恒波，朱千林，劉春紅
摘 要✅：
作為職場冷暴力的一種✌🏽，職場八卦普遍存在於各類組織中，而受到傳統文化等一系列因素的影響🈁，中國組織情境下的職場八卦大多傳遞的是負面信息，即負面八卦🐏。本研究以360名員工為研究樣本🐦，運用層級回歸和拔靴法探究了職場負面八卦與主動性行為之間的關系🧎♀️，並引入組織認同和神經質分別作為中介變量和調節變量🐷，構建了一個有調節的中介模型🦏。研究表明，職場負面八卦負向影響員工的主動性行為，組織認同在上述關系中起中介作用；神經質不僅在職場負面八卦與員工組織認同的關系中起調節作用，而且調節了組織認同在職場負面八卦與員工主動性行為間的中介作用，當員工具有較高的神經質水平時🕵🏼♂️，組織認同在職場負面八卦與主動性行為間的中介作用會更加顯著。
關鍵詞🥖：
職場負面八卦；主動性行為；組織認同；神經質
基 金：
教育部人文社會科學規劃基金項目（15YJA630012）🧶；國家自然科學基金項目（71872152）
